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翟雅楠:让毕业生不再工作难,让企业不再招聘难

发布时间:2018-04-28



作为精英集团接班人的翟雅楠,在敏锐洞察造成当今社会毕业生就业难、用人企业招聘难“两难”困局的原因后,提出了通过互联网搭建学生发展与企业招聘平台,引领高校毕业生建设心灵品质的创新之举。在互联网+致良知(乌镇)学习会上,她作为互联网+教育产业集群代表,呼吁各界企业加入集群,让学生工作幸福,让企业用人放心!


很荣幸能够代表互联网+教育集群在这里做分享。教育对这世界的重要性不言而喻,教育结果的好坏直接关系着每个人将秉持怎样的价值观去为人处事,与这个世界建立怎样的关系。
学生与企业的双重困境,原因何在
相较其它行业的发展进程,教育集群还有很长一段路要走。无论是以前作为一名学生,还是现在作为一名老师和企业经营者,我都愈发感觉到学生们对于未来生活的迷茫和不安:他们内心没有主宰。
从2010-2017年,全国高校毕业生按照2%-5%的同比增长率逐年增长。近七年间,毕业生人数累计已达5700多万人。然而,用人单位却总招不到满意的人才,毕业生也常常找不到合适的工作。我曾对高校在校生、企业家及企业HR(人力资源)分别做了小范围调研,发掘背后的原因。通过调研发现:
对于学生而言,一方面,他们不了解自己内心原本拥有无尽的宝藏和优秀的品质可学而至;另一方面,对于自己应该从事怎样的行业以及适合自己的企业、面对岗位的具体要求,学生们都不甚了解。
在回答“工作对于你而言意味着什么”时,学生口中频次最高的回答是“养家糊口”。对于个人而言,物质保障当然是必须的,但一份体面的工作、满意的收入真的就是我们所要追求的最终目标吗?为什么还有如此多原本拥有这些的人,依然那么不幸福?
许多人选择读研,核心原因并不是因为热爱学习、喜欢做研究,其根源一方面是希望能有更高收入,或者,其心仪的企业对学历方面有较高要求;另一方面,是原本就不愿意参与工作,对融入社会有一种比较大的恐慌感,所以许多学生在大三阶段因为迷茫和无奈才开始准备考研。 
每个人都希望自己过得更幸福、更成功。而真正的成功是以健全的心灵品质,依道而行,达成目标,同时拥有幸福自在乃至圆满觉悟的人生。因此,工作本身并不是难题,如何工作、以什么样的生命状态去面对工作才是关键。
对于企业家而言,也有很大的痛点。企业与学生的初次见面往往是通过一页简历纸来完成的。企业在拿到这份简历时,并不清楚学生以往的背景、每一条文字背后所完成的实际质量到底如何,更不用说学生的品行、价值观与企业是否匹配。这无论对于学生还是对于企业而言,这都意味着很大机会成本的浪费。 
通过对企业高管的访谈,我了解到人们对大学生、对毕业生的普遍评价是“眼高手低”。我很清楚学生们上了这么多年学,由于精神和物质上的投入,想尽快获得相应回报的急迫心情。但应该转换的观念是:工资的多少,不应该以求学期间的付出为标准,而应用自己现今能力所能产生的价值为标准。
之前访谈过一位从事服务业的企业家,他谈到,在进行校园招聘时会优先考虑高职高专的学生,因为他们相对来说更容易培养。她甚至说,有时候反倒不希望学生有那么多知识,因为高学历反而长养了傲慢的资本,在工作中并不能体现知识丰富所带来的优势。
听到这些话后,我陷入了沉思。因为我之前也遇到过类似问题,进行选择的结果也与她相似。许多有才华的人大部分时候是在凭个人天赋在做事,难以借助伙伴的力量,所能产生的价值其实很有限。
借助互联网搭建平台,助力学生发展与企业招聘
基于以上原因,我想要借助互联网搭建一个“学生发展与企业招聘平台”,这个平台的招募对象主要是还有一年时间就毕业的大三学生。学生通过一年时间进行培养、学习,既能使他们通过学习圣贤文化,开发心灵宝藏;又极大地降低企业和学生原来模式下的机会成本,我们通过与企业大学间的合作,初期阶段就共同制定培养标准、评估标准和筛选机制,共同培养学生,以实现学生和企业最后的高质量匹配。这样一个平台的搭建,既使学生实现实质性成长,又解决了学生就业难和用人单位招聘难的问题。 
我们的使命就是:让学生工作幸福、让企业用人放心。
价值观:工作,是修炼心灵的道场,是成就他人的舞台,顺便展示一下自己的才华,及养家糊口。
我们的行动计划将分为两大步骤:第一,建立初始驱动力;第二,形成持续的驱动力。初始驱动力是为了形成一个雪球,持续的驱动力是为了形成势能和雪坡,使之越滚越大。
(一)初始驱动力 
初始雪球就是优质KOL(关键意见领袖)企业的先行入驻,即“致28”企业,形成企业家+HR共同体。一方面,要收集行业、企业岗位的用人需求,提炼出岗位素质模型;另一方面,与“致28”企业在最开始的招生阶段就共同制定一系列标准。
(二)持续驱动力 
接下来的行动计划如下:
1搭建核心团队
为了实现服务于千万学生及企业的目标,团队的核心竞争力尤为重要,所以初期,我们会把重点放在组建核心团队上,奠定了未来团队的整体走向。 
2制定培养计划
我们最初会花几个月的时间进行磨合与成长,同时,共同制定针对学生的培养计划。主要包括:
1)培养内容
首先,培养内容分为两个部分,一是共同学习《文化自信与民族复兴》,学习阳明心学、《道德经》、四书五经等圣贤的原文。同时,开发适宜于提升学生心灵品质的课程体系,为学生搭建台阶,使学生在现有内容下更容易接得到圣贤文化;二是我们会与企业、大学合作,对学生共同培养。一方面使学生在上学期间就有机会链接到行业领袖,企业家既是动力源,又是榜样;另一方面,使学生能够了解行业和企业的用人需求,明确方向。让他们有机会学习、了解意向企业是如何成长的、员工又是如何奋斗的,为之后的实习及就业搭建桥梁。
2)基本理念
静水深流,舒展生命。所有的学习与培养都与体制教育不相冲突,利用学生的课余时间完成。
3)学习原则
读原文,悟原理,知行合一,以生命唤醒生命,拒绝说教。所有的培养内容都是由有过切实生命体证的企业家和老师完成,以确实受益的志愿者来辅导。
4)培养流程
由于培养周期较长,我们会拆分成若干时间点,形成各个小项目单元,做到风险可控。具体培养流程分为三个部分:首先,招募大三学生,通过暑期时间,进行线下集训,使学生对未来方向有明确的认识。因为只有找到“方向感”,才会有“安全感”;大四上半学期,每日进行线上学习与打卡,每周线下互动,每月有与企业HR的交流或线下学习会;其次,寒假及大四下半学期,通过约30天的时间进行深入集训,同时与企业HR建立联系,推荐至用人单位进行实习;最后,实习顺利者,成功就业。不顺利者,可以继续在平台上选择其他意向企业。以此,来形成“学习-实习-就业”一体化的培养路线。
5)建立多元评价机制
无论是线上还是线下,在整个过程中都会有培养记录。我们会建立学生成长档案,将“心力资源”作为评估指数,进行多元评价,设计筛选标准。努力通过区块链、大数据、人工智能等技术,为学生和企业进行有效匹配。
6)建立志愿者服务体系
对学生的培养需要大量人力,最开始会有一些社会力量和企业HR参与其中。
随着时间推移,越来越多真正在这个平台上有所受益的学生,会加入到志愿者队伍中,成为地区志愿者。
7)提供高质量的终身教育支持体系
所有在平台参与学习的学生,即便已顺利进入到企业也可以继续学习。我们会对毕业生提供持续跟踪与支持,就业不毕业,使学生在这样的体系下带来长久竞争力。 3KOL学生入驻策划大于行动。当我们的培养计划基本清晰后,学生才会入驻到平台。考虑到学生对这个平台比较陌生,最开始他们大体上来源于三个渠道:
一、由企业推荐。不少企业与高校之间保持着联系,进行着密切的产教融合,企业方可以推荐他们需要重点培养的学生加入到平台学习。
二、由高校负责就业的老师推荐,形成自上而下的滚动机制。
三、与高校内部有话语权的意见领袖,如学生会代表、社团干部建立联系,使骨干学生先行加入,形成自下而上的滚动机制。
4我们会严格按照计划进行过程培养,并最终为企业输送人才,建立反馈及改进机制。 
5在模式基本建立和正常运转后,我们会逐渐扩大培养规模、提升培养质量。建立良好口碑,形成品牌势能。
6随着品牌势能的提升,我们会将培养群体向两端扩展,一是吸引有需求的社会转岗学员加入;二是人才培养前置化,将平台开放到中小学,以“根深叶茂教育法”为基本理念,设计适宜于孩子们的校外综合实践课和生涯规划课,引导学生早日走向康庄大道。
所以这一平台的初期参与者将会有以下三个群体:
1.想在这一平台中扮演需求方的用人单位。(对于有意愿同时参与到过程培养的企业,可自动转化成我们的合作伙伴);
2.拥有共同价值观和教育情怀、并愿意参与进来的合作伙伴;
3.投资者:最初这个平台是免费的,等形成一定口碑后,付费机制自然会建立。因此初期的发展需要大量的人、财、物力,需要投资者的介入。
结语
以上就是我对这一平台的设想,看似不可思议,但我坚信,因为艰难所以伟大。这不是盲目的行动,我自己的成长就是一个例证。曾经的我,也有迷茫,甚至20多年的生命大多是在压力中度过。但后来,有机会接触到圣贤文化,让我明确了自己生命的方向,我真正觉悟到:原来,一份多大的事业就意味着一份多大的幸运。
许多人不理解这为什么被称为“幸运”?因为我意识到,“建设心灵品质从而开发心灵宝藏是人生的最大战略,成就他人建设其心灵品质从而开发其心灵宝藏,是人生的最大价值”,还有什么比扫除人们心中的阴霾,带给他心灵的光明更重要的吗?!工作,在本质上而言,是要修炼一颗带给人温暖的光明之心!
然而,还有那么那么多年轻人,因为种种不明,生活在无尽的迷茫与苦恼中,如无舵之舟,无衔之马,漂荡奔逸,终亦何所底乎?如果能有一个平台,在他们上学期间,就把这份圣贤思想的甘露传递出去,让他们找到生命的方向,这对他们未来而言,将是一份多大的价值!一想到此,我就充满力量!
党中央领导人在2018年新年贺词中,提出了人民群众最关心的八大问题。其中,把教育与就业排在了第一、二位。以解决社会及行业重大难题为伟大使命,构建战略发展3.0(企业3.0:担当社会重大议题,铸就伟大企业基因。企业致良知,1.0 - 拓展经营,2.0 - 战略创新,3.0 - 迈向伟大),企业自会走在顺势而为的康庄大道上。“心-道-德-事业”,心正后就会拥有道,就可以做一件有道的、利益民众的事业,自然能够“正心奉道,成就伟大”!
最后,我想说的是:我们都为同一个梦想而来,这个梦就是“中国梦”。中华民族的伟大复兴是我们这代人的必将成就,如果各行各业都去与祖国命运同频共振,那么,当这个梦实现的时候,我们的国家会变得无比强大!我们强大不是为了挤压别国,而是拥有一份更大的话语权,为“人类命运共同体”的早日实现贡献力量!
祝福各位,祖国因有大家的奉献而越发美丽,我们因能有机会拥抱祖国而无比幸运!谢谢!